⑤参与商业谈判

A.参与商业谈判的方式：

    a.直接参与：能参与谈判的全过程，对于不利于公司的条款或因素能及时采取应对措施，防止带来不必要的巨大损失。

    b.间接参与：根据实际情况提供幕后支持，避免因直接参与洽谈而给对方带来心理上的防范，导致不利于该合作项目的因素产生。

B.参与商业谈判的作用：

    促使商业谈判的成功，保证重大项目的合同条款合法有效，争取自身利益最大化。同时，在该合同的实际履行过程中，律师作为全过程的参与者可以起到监督和保障执行的作用。

⑥提供法律培训

    A.针对公司不同的职能部门，结合公司的经营特点及各部门的工作职责和范围，提供相关的法律法规的培训。

    B.提高全体部门员工的法律意识，了解自身工作中可能遇到的法律问题和存在的风险，规范日常的经营行为，避免企业的员工因为不熟悉相关法律而丧失警惕性，从而导致工作上的失误，为企业带来不必要的风险或重大经济损失。

⑦资信调查

    在委托人与另一方签订合同前，通过调查对方的资产状况、公司运营情况以及以往的交易信用，向委托人提交对方的信用评定，评估对方从事的商业活动的能力，分析具体业务的风险性。

⑧劳资争议解决

    A.劳动争议解决即律师代表公司处理与员工间的劳资纠纷，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等。

    B.解决方式：由律师来沟通劳资双方达成共识，采用非诉讼、非仲裁的方式快速解决劳资争议，消除对公司的不利影响，维护公司的根本利益。

    C.解决争议的重要性：解决时间的长短及结果的好坏对于公司的影响力是不同的。劳资争议如果能得到及时妥善的解决，有利于增强公司内部员工的稳定性以及凝聚力。反之，则会激化矛盾，破坏公司内部的稳定甚至让竞争对手有机可乘，导致经济上的重大损失。

⑨合同及应收账款管理

    对合同的订立、履行状况形成文字记录并归档管理，督促财务部门对应收帐款进行及时清理，确保各项经济合同能如约履行，避免因时效丧失而给公司带来巨大损失。

⑩协助建立公司管理制度

    结合公司的发展战略，合理的设置公司的所有权，规划股权结构；结合公司业务特点，设计公司结构，建立知识产权、人力资源、财务管理等制度，使公司的结构具有竞争上的组织优势。